Angepasste, individuelle Kompetenztrainings
Die Begründung für Kompetenztrainings ist es, die betriebliche Leistungsfähigkeit zu erhalten oder zu erhöhen. Da jeder aber eine unterschiedliche Ausgangslage oder Erfahrungshintergrund hat, sind “Kurse” und allgemeine Seminare wenig zielführend. Wir analysieren daher die Defizite der Person im Hinblick auf die geplante
Aufgabe und können so gezielte Maßnahmen vorschlagen, die sich dann evtl. ganz anders bündeln lassen. Aus einem “Führungskräfte-Kurs” werden dann Trainings für Kommunikation, Verhandlungsführung, Motivation, Zeitmanagement etc. Es wird kürzer, modularer und die Mitarbeiter haben eine höhere operative Verfügbarkeit.
1) Bedarfsanalyse für Ihr persönliches Kompetenztraining
Die Bedarfsanalyse beginnt bei der Leistungsbeurteilung. Nur wenn die Leistungen hinter den Erwartungen zurück bleibt, muss eine Veränderung angegangen werden. Das gilt auch analog für Bewerbungssituationen.
Wir helfen bei der Erkenntnis, wo genau Ihre Defizite liegen und daraus lassen sich die richtigen Maßnahmen ableiten.
Unsere Trainings sind leistungsorientiert und unser Anspruch ist, dass Sie als Teilnehmer hinterher zu einer weitaus besseren Leistung fähig sind. Durch die Analyse kennen wir die Ansatzpunkte genau und so wird mit wenig Aufwand ein großer Effekt realisiert.
Auf den Seiten KONFLIKTTRAINING und SOZIALE KOMPETENZEN sind ein paar relativ häufige und typische Beispiele aufgeführt. Allein die möglichen Ursachen für diese Situationen sind so vielschichtig, dass es aus meiner Sicht wenig Sinn macht, pauschal solche Trainings anzubieten.
2) Verhaltenstrainings und Verhaltensänderung
Eine bestimmte Verhaltenskompetenz ist in unseren Trainings sehr eng definiert, wirkt aber in einer Vielzahl von Zusammenhängen. Wer sich darin übt, bei der Meinungsbildung anderen Ideen mehr Gehör zu geben, wird damit auch Konfliktursachen beseitigen und einen Beitrag dazu leisten, dass die Inhalte seiner Arbeit besser und ausgewogener werden. Es ist unsere Kernkompetenz, diese Zusammenhänge deutlich zu machen.
|
